企业党务工作如何解决后继乏人问题

 　　中原网讯  在当前国有企业单位，有一种现象越来越明显，因党务工作部门合并、党务工作人员精简、工作调整、职工队伍较年轻等原因，造成党务工作人员力量薄弱，党建工作不好推进等问题。各级党组织已明显感到党务工作队伍力量不足，对基层党建工作影响较大。

　　一、主要原因

　　一是党组织作用发挥不够充分。一些党务工作者在自身认识上出现了偏差，认为生产经营是首位，党务工作是其次，工作缺少“底气”，怕越位而缩手缩脚，越是如此党务工作越得不到重视，由此陷入恶性循环。在有的企业里，虽然党务工作很受重视，但有些党务工作者作风漂浮、业务不精、能力有限，开展党务工作与生产经营的切入点抓得不够贴合，虚功多、面子工程多，没有促进生产或影响了生产，这样，势必影响党组织的威信。

　　二是党务工作人员自身素质不够高。部分党务工作人员不注重加强自身学习和修养，思路不宽、招法不多、创新不够，工作效果不明显，但不可否认，这也与企业里不重视提升党务工作人员的能力培养有关。党务工作机构压缩，党务工作人员兼职过多，有限的精力要肩负起繁重的工作任务，知识更新和业务充电的时间都被繁重的工作挤掉；也没有时间静下心来搞思想政治工作研究，成果少、创新少，这些现象都反映出党务工作人员素质能力不能得到有效提升。

　　三是有些企业发展速度较快，职工队伍整体较为年轻，新进职工较多，党务工作者整体上党建工作经验不够丰富，队伍建设较为滞后，不能完全适应新时期党建工作需求，特别在基层党支部，高素质、专业化的党务工作队伍较为匮乏，人员配置存在不足。

　　二、改进措施

　　一是发挥党组织作用，体现实效。党组织的威信和地位对于吸引后继人才至关重要。在当前深化企业改革的新形势下，企业发展任务越是艰巨繁重，越要加强党的领导，越要充分发挥党组织的保障作用。总的来说，就是要理直气壮抓党建，由“弱化”转向“加强”。始终要遵循的原则就是要以企业改革发展和生产经营为中心，树立服务理念，善于把生产经营工作的难点和重点，作为思想政治工作的切入点和着力点，“虚工实做”抓出成效。

　　二是党务工作人员要注重理论学习，提高政治和业务水平。一要加强政治理论学习，全面系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、及习近平总书记系列讲话精神，努力做到理解消化精神实质，才能将上级的精神贯彻落实到实处。二要积极参加上级组织的政治学习和专题讲座，并结合工作实际，坚持学以致用，不断提高工作水平。三要围绕工作重心，加大对政治理论、发展战略、自主创新、法律法规等内容的学习，扩宽自己的知识面，不断提高自身的政策水平和实际工作能力，以适应工作需要。

　　三是注重人才培养及人才储备。为全面提升党务工作人员业务水平，培养、储备一批政治素质好、业务能力强、热爱党务工作的同志，进一步充实党务工作人才队伍，切实增强抓好基层党建工作的能力和素质，企业要结合实际情况，加大对党务工作人员的培养力度，经常性开展党务工作培训，党务工作交流，以党务工作知识竞赛等方式，发现、培养、储备一批适合做党务工作的人员。为企业更好发展做好充分准备。（作者 史晓敬）