提高职业素养 找一份好工作

    2014全国应届毕业大学生将达727万，再创历史新高。面对严峻的就业形势，作为一名应届大学毕业生如何在竞争当中脱颖而出呢？丰泽教育作为一个大学生实训机构，综合历年来学生的就业经验，得出的结论是：提高职业素养很关键！

    什么是职业素养呢？丰泽教育认为，职业素养就是适应社会的职业竞争力，它包含职业心念、职业知识技能与职业行为习惯。心念可以调整，技能可以提升，而想让坚定地心念、良好的技能最大限度地发挥作用，那么逐渐让两者在实践中培养成一种良好的行为习惯，一种职业本能，则必不可少。

    现在除个别学生学习力强劲外，大部分学生进入大学后，便被放在了生产流水线上，统一的规格，统一的程序，统一的板链，思维被局限在课堂上与书本中。自然毕业时，知识结构与职业技能也都大同小异。毫无疑问，在职业技能竞争优势同等的情况下，职业素养高的人必然是企业想要聘用的人才。要知道，无论就业环境多么恶劣，总有人会拿到offer。原因很简单，他们是企业想要寻找可塑性强的员工，是更具竞争优势的员工！

    古人云“不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不伙，而耻智之不博。”职业素养高的人，对于公司而言，不仅是忠心可靠的员工，能够抵御跳槽诱惑，而且可以为所在公司专心一意奔向目标，达到事半功倍的效果。

    赵超美的经历就是这样一个鲜活的的例子。

    赵超美同学是洛阳师范学院软件学院2013届毕业生，在洛阳师范学院上学期间她就是一个心态非常阳光的女孩。作为班干部，不仅责任心强，愿意承担责任，而且还积极协助老师做好班级管理工作。洛阳师范学院由于性质的原因，注定了在办学当中更加注意学生的职业素养的培养，设置了专门的课程，经常举办各类活动锻炼学生的沟通能力，在河南的高校当中做得非常有特色，学生收获颇丰，学生的素质也比较高。

    临近毕业，赵超美到丰泽参加了UI设计的实训，为期4个月。在这四个月当中，她的言行让大家眼睛一亮。大家都认为90后的孩子往往比较自我、任性等，但这个女孩给人的感受大不一样，时刻散发着正能量。丰泽教育对学生实施公司化管理，每个班级设立一个虚拟的公司，公司设置总经理、副总、办公室主任和其他部门经理。按公司来运作班级的管理，赵超美同学成功竞聘为公司的总经理。她任总经理后在很多方面都起到了带头作用，从学习上她几乎每天都出现在项目室。同学在技术上遇到了难题，她都会出手相助。班上有了新的同学加入，老师都会直接来让赵超美同学负责帮带。在宿舍里如果学校来了新的女同学也会特意安排到赵超美所在的宿舍，让赵超美同学帮助稳定新生，这几乎成了规定运作。丰泽公司在有活动时，赵超美同学还应邀参与，比如在丰泽成立党支部仪式上，赵超美同学还当起了礼仪小姐。

    “口袋里装锥子”，就业时，赵超美凭借自己良好的职业素养，脱颖而出，成功就业于上海一家公司，面试官在初试时就对她十分满意，对她的阳光心态和职业素养很是赞赏，担心她会做选择题，多面试几家来挑选，为了留住她，技术部门的面试官当场拿出了杀手锏，对赵超美同学当场表示：“如果你愿意入职我们公司，我们会培养你学习UE方向，会给你更好的升值空间！”这方面她在丰泽接触的不多。最后赵超美果断表示答应，作为应届专科生，该公司给她开出了5000元的薪水。

    窥斑见豹，赵超美同学只是其中一个例子，丰泽教育每年实现就业的学生有几百人，这里面因为职业素养找到好工作和到公司后发展不错的例子很多。

    所以丰泽教育给广大学子建议是：在求职时，要更多地展现自身的职业素养优势，这样不仅能使你快速找到工作，而且还会受到用人单位的重视，发展空间也不会差！