炉小哥烤肉：店长之战 角逐梦想

 　　

　　中原网讯 为更好搭建员工展现自我、实现自我的平台，有效支持品牌发展中管理人才需求及顾客价值需求，4月23日，2019年度炉小哥烤肉最重量级的店长竞聘火热启动！各区门店优秀的管理层及核心员工向着更高的职业梦想发起冲击，强者对话，用实力，引领品牌向上力量！    

　　店长之战 点燃小宇宙

　　自炉小哥导入竞聘赛马机制，店长开始实行一年制，每年在集团内进行公开竞聘。此次竞聘会，共有16位管理者参加，由品牌创始人李华女士及各职能部门高管组成的九人评委小组评分PK及现场投票决定，充分体现公平公开、以奋斗任人的原则。

　　▲ 竞聘现场

　　竞聘会包括PPT演讲、自由辩论、评委总结点评等环节，各位候选人从门店SWOT分析、数据、案例开始，就门店管理计划、顾客体验提升、团队建设、经营提升及个人优势等多维度依次陈述，总结反思当下，展现自我价值，对门店经营未来提出有效构想，有高度、有态度，斗志昂扬，瞬间点燃青春小宇宙。

　　▲ 竞聘者激情宣讲

　　辩论环节，竞争同一门店店长的候选人之间展开激烈的辩论角逐，占据主动，发起质询挑战，为自我获胜争取最大的可能，思维与语言碰撞，交锋对决火花四溅，气氛持续上涨。

　　▲ 辩论PK交锋对决

　　▲ 为店长之战喝彩

　　▲ 现场举手投票

　　同时评委对候选人进行针对性提问，深度了解其下阶段经营管理目标，引导竞聘者明晰不足并付诸行动去改变。经过现场评分、集团高管合议，最终五位新任实力店长正式任命新鲜亮相。

　　▲ 品牌创始人李华女士对竞聘者提问

　　品牌底气 成就人才价值

　　竞聘过程，对于参选人是一次绝佳的锻炼提升机会，也让场下的各层管理者互学互鉴，收获成长。好的品牌能培养推动员工往前走、不断成就员工，炉小哥从品牌到用人理念都在打破常规，用创新的精神和方式激励员工，让每一位小哥都收获参与感、尊重感和成就感。 

　　竞聘落幕，品牌创始人李华女士对各位新晋店长给予了肯定，她表示：勇于参与挑战自己，行动的都是胜者。炉小哥竞聘赛马机制，谁有能力谁就上！店长真正需要的能力，是从根本解决问题的能力。好的管理，是一手管理、一手育人平衡发展，带领团队所有人自信奔跑的领导力。人才战略推动品牌发展，炉小哥领跑赛道的品牌底气，需要盘活人才资源，去成就每一位有梦想、有奋斗精神的员工。

　　餐饮品牌的底气，来自极致的产品和服务所创造的顾客价值，顾客价值和体验由每一位员工所创造，一位优秀店长自带的管理力至关重要。炉小哥烤肉，以零售+餐饮的创新模式，成为新一代烤肉开创者！精选全球天然牧场鲜肉，把鲜肉超市搬进烤肉店，全国30家门店，处处排队更火爆，致力“成为中国烤肉第一品牌”！炉小哥的生命力和市场竞争力已开始强势显现，大势未来需要更多人才一起加入奋斗！

　　炉小哥创造实现梦想的赛场，认可成就新生实力派，挑战和努力会形成强大的正能量，不断提升品牌势能，最终也为顾客创造更大价值。自信源自目标的不断实现，无奋斗不青春，品牌战略指引员工发展，品牌底气成就人才价值！

　　炉小哥烤肉

　　作为新一代烤肉的开创者，炉小哥以餐饮+零售的创新模式，把鲜肉超市装进烤肉店，精选全球天然牧场好食材，现选现称展台呈现，新鲜看得见，让顾客畅快体验新一代烤肉。全国30家门店处处排队，更火爆。

　　未来在与“小哥粉”同行的路上，更会将“精选全球好食材，新鲜看得见”的健康态度和“好好吃肉、天天向上”的青春标识传递下去！

　　我们不只是鲜肉的代言人，更是青春向上的发起者，向上吧，鲜肉！