第一章 总 则

　　第一条 为进一步加强园区人才队伍建设，提升服务高层次人才的水平，充分发挥高层次人才在推动科技创新和产业转型中 的重大作用，结合园区工作实际，制定本办法。

　　第二条 园区高层次人才应符合以下基本条件：

　　（一）遵纪守法，诚实守信；

　　（二）具有良好的职业道德；

　　（三）年龄一般应在 60 周岁以下，身体健康（特别优秀者年龄可适当放宽）。

　　第三条 园区高层次人才应满足以下条件之一：

　　（一）符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》（暂行）中关于高层次人才认定条件；

　　（二）博士学历；

　　（三）正高级职称；

　　（四）相当于上述层次的人才。

　　第四条 有下列情形之一者，应退出高层次人才库：

　　（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的；

　　（二）受严重警告以上行政处分或刑事处罚的；

　　（三）离开梧桐园区运营中心辖区的；

　　（四）其他需要退出高层次人才库的。

　　第五条 园区高层次人才库施行动态管理原则。当园区高层次人才队伍发生变化时，应及时进行入库、出库操作。

　　第二章 职 责

　　第六条 园区科技服务部负责高层次人才库的建设和管理，

　　其主要职责包括：

　　（一）负责收集统计梧桐辖区内高层次人才有关信息；

　　（二）负责园区高层次人才库建立、高层次人才入库和出库、 日常维护管理等。

　　（三）其他涉及到高层次人才库建设管理的工作。

　　第三章 管理与服务

　　第七条 开展高层次人才日常沟通联谊、座谈交流和建言献策活动，搭建人才交流合作平台。

　　第八条 优先选派入库人员到有关高校和科研院所进修、考察。

　　第九条 优先推荐入库人员申报各级科技、人才项目。

　　第十条 对入库高层次人才在重大科研突破、重要科技成果

　　转化等方面做出突出贡献的，优先推荐参评各级劳动模范和其他荣誉。

　　第四章 附 则

　　第十一条 本办法解释权归郑州高新区梧桐园区运营中心。